Programme Officer TTW "Watertechnologie"

Plaats:
Utrecht
Werk- en denkniveau:
wo, gepromoveerd
Uren:
32 - 38
Type vacature:
Overige vacature
Uiterste reactiedatum:
9 januari 2022
Vacaturenummer:
3887

Binnen het NWO-domein toegepaste en technische wetenschappen (TTW)  werken wij graag met mensen, denken we in oplossingen en hebben we hart voor toegepast wetenschappelijk onderzoek. Wij zijn een team dat enthousiast en met passie werkt. We vertalen complexe vragen naar concrete calls en werken hard om elke aanvraag een zorgvuldige, objectieve en eerlijke beoordeling te geven. Wij staan klaar voor de projectleiders die we helpen en begeleiden in het samenwerken met publieke en private partijen. Dit doen we voor elk project dat door ons wordt gefinancierd, met als doel het technisch-wetenschappelijk onderzoek te bevorderen en de maatschappelijk impact van dat onderzoek te vergroten. Wij verbinden mensen met elkaar en vertalen waar nodig, om verschillen in achtergrond, jargon en expertise te overbruggen. Samen met zo’n 75 collega’s zorgen we op deze manier voor de besteding en begeleiding van 120 miljoen euro per jaar aan wetenschappelijk onderzoek.

Op de afdeling Technologie voor Mens en Leefomgeving is een vacature voor

Program Officer TTW "Watertechnologie"

De afdeling bestaat uit twee teams, waarvan er één zich bezig houdt met toegepast wateronderzoek. Wij zoeken een gedreven medewerker binnen dit team, iemand die in staat zal zijn een sturende rol op zich te nemen en het thema “Water” binnen en buiten NWO op de kaart te zetten. Onze ideale kandidaat is iemand die in staat is complexe, organisatie-brede programma’s te coördineren en die goed kan schakelen tussen beleid en praktische vragen. Iemand die overweg kan met procedures en invulling kan geven aan het werk zoals hierboven staat omschreven. Een teamspeler, die kritisch durft te denken!

In je dagelijks werk ben je betrokken bij:

  • de inrichting van financieringsinstrumenten waardoor de wetenschap wordt uitgedaagd om vernieuwende onderzoeksvoorstellen te schrijven en waarbij wordt nagedacht over de toepassing daarvan in de maatschappij;
  • het werven van referenten en samenbrengen van commissies voor de beoordeling van de voorstellen. Deze commissies bestaan uit externe deskundigen, afkomstig uit wetenschap en bedrijfsleven. Je faciliteert het proces waarin zij de voorstellen toetsen op innovatie, wetenschappelijke kwaliteit en toepasbaarheid en komen tot een voorstel voor honorering van de beste onderzoeken;
  • (na honorering) de onderzoeksprojecten, waarbij je het behalen van wetenschappelijke, commerciële en maatschappelijke doelstellingen stimuleert door het organiseren van bijeenkomsten waar de wetenschappelijk onderzoekers en de betrokken organisaties elkaar ontmoeten;
  • het begeleiden van de overdracht, en eventuele bescherming, van ontwikkelde kennis (intellectueel eigendom);
  • het signaleren van trends en ontwikkelingen waarbij je voorstellen doet om hier als organisatie op in te spelen, bijvoorbeeld bij de inrichting van de financieringsinstrumenten of nieuw beleid dat aansluit bij de watersector.
  • het onderhouden en bedienen van een breed extern netwerk binnen universiteiten, bedrijven en ministeries.

De persoon die wij zoeken:

We vragen je te reageren als je je herkent in het volgende:

  • je hebt een academische achtergrond in wateronderzoek, bij voorkeur afgesloten met een promotie;
  • het team werkt aan een breed scala van onderwerpen, je bent daarom breed geïnteresseerd in wateronderzoek maar je hebt bij voorkeur specifiek expertise op het gebied van watertechnologie,
  • je wordt enthousiast van technologische innovatieprojecten en hebt de ambitie om de vertaalslag te maken van research naar toepassing (met kennisbescherming);
  • je netwerk is goed ontwikkeld en onderhouden en bevat relevante partijen uit de watersector;
  • je persoonlijkheid past bij de organisatie: betrokken, betrouwbaar, verbindend en grensverleggend;
  • je geeft blijk van zelfinzicht en kunt plannen en organiseren;
  • je beheerst zowel de Nederlandse als de Engelse taal zowel in woord als geschrift.

Meer informatie

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Afdelingshoofd Cor de Boer tel. 06 19626749 of per e-mail: c.deboer@nwo.nl. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Suzanne Ignatia, P&O adviseur, tel. 06 5383 6070 of per email: s.ignatia@nwo.nl.  
Wil je in aanmerking komen voor deze functie, dan ontvangen wij graag je sollicitatie via het sollicitatieformulier. We vragen je om uiterlijk zondag 9 januari 2022 te reageren.

Ronde 1 (Pitch)

Als Programme Officer is het belangrijk dat je een ambassadeur van NWO en in het bijzonder van TTW bent. Daarom willen we je vragen om je sollicitatie toe te lichten middels een korte pitch. Op deze manier krijgen wij snel een eerste indruk van jou en krijg jij de kans om jouw boodschap aan de selectiecommissie over te brengen.

planning pitches: in de werkdagen rond 21 januari 2021

Ronde 2 (Gesprek en casus)

Als de pitch en de toelichting daarop reden geven om de procedure te vervolgen, spreken we je graag uitgebreider en leggen we je een casus voor. Op die manier willen we jou een beeld geven van het werk van de Programme Officer bij TTW. Door te zien hoe jij met de casus omgaat, krijgen wij een beeld van hoe je denkt.

planning vervolggesprekken: in de werkdagen rond 4 februari 2021

Wanneer je wordt uitgenodigd, informeren/overleggen we over het al dan niet op locatie kennismaken vanwege de maatregelen i.v.m. coronavirus.

Wij bieden

  • een dienstverband voor de periode van een jaar en bij goed functioneren na dat jaar een vast dienstverband;
  • salaris dat op basis van opleiding en ervaring kan variëren tussen schaal 10 (€ 2846,- tot  € 4514,- bruto per maand) en schaal 11 (€ 3831,- tot  € 5269,- bruto per maand), bij een 38-urige werkweek;
  • eindejaarsuitkering;
  • vakantie-uitkering en 42 vakantiedagen per jaar op fulltime basis;
  • goede pensioenvoorziening;
  • ruime opleidingsmogelijkheden;
  • na een jaar in dienst kun je gebruik maken van de ouderschapsverlofregeling;
  • fitnessmogelijkheden.

De vacature is gelijktijdig intern en extern uitgezet. Interne kandidaten hebben voorrang.



*Deze velden zijn verplicht.